cơ sở dữ liệu pháp lý
- Vụ việc, Vụ án: Tranh chấp lao động về bồi thường chi phí đào tạo
- Loại vụ việc: Sơ thẩm
- Số hiệu: 2263/2016/LĐ-ST
- Ngày tuyên án: 10-11-2016
- Kết quả vụ việc: Chấp nhận toàn bộ
- Bộ luật Tố tụng dân sự số 92/2015/QH13 ngày 25/11/2015 của Quốc Hội (Khoản 1 Điều 32, khoản 1 Điều 35, Điểm a Khoản 1 Điều 39, Điều 186, Điều 273 )
- Bộ Luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/06/2012 của Quốc Hội (Điều 36 và Điều 37, Điều 22, Điều 25, Điều41, Điều43, Điều62)
- Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/05/2003 của Chính phủ Hướng dẫn Bộ Luật lao động về hợp đồng lao động (Văn bản hết hiệu lực)
- Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/09/2003 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương Binh và Xã hội Hướng dẫn thi hành Nghị định 44/2003/NĐ-CP về hợp đồng lao động (Văn bản hết hiệu lực)
- Nghị định số 139/2006/NĐ-CP ngày 20/11/2006 của Chính phủ Hướng dẫn Luật Giáo dục và Bộ luật Lao động về dạy nghề (Văn bản hết hiệu lực)
- Nghị định số 02/2001/NĐ-CP ngày 09/01/2001 của Chính phủ Hướng dẫn Bộ luật Lao động và Luật Giáo dục về dạy nghề (Văn bản hết hiệu lực)
- Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ Hướng dẫn Bộ luật lao động về tiền lương (Văn bản hết hiệu lực)
- Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ Hướng dẫn Bộ luật Lao động
- Bộ luật Dân sự số 91/2015/QH13 ngày 24/11/2015 của Quốc Hội (Điều 305 )
- Luật Thi hành án dân sự số 26/2008/QH12 ngày 14/11/2008 của Quốc Hội (Điều 2, Điều 6, Điều 7, Điều 7a, Điều 7b, Điều 9, Điều 30)
- Nghị định số 103/2014/NĐ-CP ngày 11/11/2014 của Chính phủ Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động (Văn bản hết hiệu lực)
Người sử dụng lao động yêu cầu bồi thường chi phí đào tạo Sơ thẩm Lao động
- 3704
- 148
Tranh chấp lao động về bồi thường chi phí đào tạo
Ngày 13/11/2014, ông BĐ_Kiều đơn phương gửi đơn xin nghỉ việc. Ngày 25/11/2014, công ty đã gửi thông báo đến ông BĐ_Kiều về việc yêu cầu ông BĐ_Kiều phải bồi thường chi phí đào tạo nếu ông BĐ_Kiều đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Trong trường hợp chậm thực hiện nghĩa vụ bồi thường thì phải chịu lãi suất theo mức cơ bản do Ngân hàng Nhà nước công bố. Ngày 18/12/2014, ông BĐ_Kiều nghỉ việc. Do ông BĐ_Đặng Văn Kiều vi phạm hợp đồng đào tạo nên công ty yêu cầu ông BĐ_Kiều phải hoàn trả cho công ty chi phí đào tạo là 33.000.000 (Ba mươi ba triệu) đồng và tiền lãi phát sinh cho đến ngày Tòa án xét xử, số tiền lãi là 1.195.425 đồng
16/2013/LĐST: Tranh chấp lao động về bồi thường chi phí đào tạo Sơ thẩm Lao động
- 3195
- 141
Tranh chấp lao động về bồi thường chi phí đào tạo
Nhận thấy việc ông BĐ_Hà nghỉ việc trước thời hạn cam kết trong các hợp đồng đào tạo và việc nghỉ này đã vi phạm thời hạn báo trước nên ngày 21/11/2012 NĐ_AIRWAY có gửi thông báo cho ông BĐ_Hà và yêu cầu ông BĐ_Hà bồi thường chi phí đào tạo là 55.171USD và bồi thường theo qui định tại Khoản 2 Điều 41 Bộ luật lao động
10/2015/LĐ-ST: Tranh chấp về bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng lao động Sơ thẩm Lao động
- 2719
- 122
Tranh chấp lao động về bồi thường chi phí đào tạo
1/ Chấp nhận một phần yêu cầu của nguyên đơn NĐ_Bệnh viện Nhân Dân X về việc đòi ông BĐ_Lâm Bảo Cần phải bồi thường chi phí đào tạo cho khóa đào tạo Bác sĩ chuyên khoa I năm 2011 chuyên ngành Ngoại chung là 119.025.000 đồng
954/2016/LĐ-ST: Tranh chấp yêu cầu bồi thường chi phí đào tạo Sơ thẩm Lao động
- 2252
- 48
Tranh chấp lao động về bồi thường chi phí đào tạo
Nay ông yêu cầu bà BĐ_Tiên phải có trách nhiệm trả ngay cho Bệnh viện số tiền là 231.113.139 đồng ngay khi án có hiệu lực pháp luật và tiếp tục duy trì biện pháp khẩn cấp tạm thời để đảm bảo việc thi hành án.