Hỗ trợ: 0971-654-238
service.center@caselaw.vn
cơ sở dữ liệu pháp lý
Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ Hướng dẫn Bộ luật Lao động
- Số hiệu văn bản: 05/2015/NĐ-CP
- Loại văn bản: Nghị định
- Cơ quan ban hành: Chính phủ
- Ngày ban hành: 12-01-2015
- Ngày có hiệu lực: 01-03-2015
- Ngày bị bãi bỏ, thay thế: 01-02-2021
- Tình trạng hiệu lực: Hết hiệu lực
- Thời gian duy trì hiệu lực: 2164 ngày (5 năm 11 tháng 9 ngày)
- Ngày hết hiệu lực: 01-02-2021
- Ngôn ngữ:
-
- Định dạng văn bản hiện có:
-
Bản án sử dụng
- 1315/2015/LĐ-ST (15-09-2015) Áp dụng:
- 1758/2016/DS-ST: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động) (31-08-2016) Áp dụng:
- 1955/2016/LĐST: Tranh chấp về kỷ luật lao động (24-11-2016) Áp dụng: Điều 30
- 2391/2016/LĐ-ST: Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động) (28-11-2016) Áp dụng: Khoản 2 Điều 6
- 1176/2016/LĐ-ST: Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải (06-09-2016) Áp dụng: Khoản 1, 2, 3 Điều 30
- 2263/2016/LĐ-ST: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và bồi thường chi phí đào tạo (10-11-2016) Áp dụng:
- 27/2017/LĐ-ST: Tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (05-01-2017) Áp dụng: Điều 13
111/2017/LĐ-ST: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Sơ thẩm Lao động
- 16887
- 268
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Người sử dụng lao động)
Công ty không đồng ý yêu cầu của nguyên đơn vì công ty không phải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà công ty cho bà NĐ_Phụng nghỉ việc do công ty gặp khó khăn về kinh tế, thu hẹp sản xuất (công ty làm ăn thua lỗ liên tục 03 năm, không có đơn hàng sản xuất). Bản thân công việc của bà NĐ_Phụng là may giày thủ công nên không thể sắp xếp được công việc khác