Hỗ trợ: 0971-654-238
service.center@caselaw.vn
cơ sở dữ liệu pháp lý
- Vụ việc, Vụ án: Tranh chấp bồi thường thiệt hại và trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động
- Loại vụ việc: Sơ thẩm
- Số hiệu: 23/2015/LĐST
- Ngày tuyên án: 30-03-2015
- Kết quả vụ việc: Không chấp nhận toàn bộ
MẪU HỢP ĐỒNG THAM KHẢO Xem tất cả
Cơ sở pháp lý
- Bộ luật Tố tụng dân sự số 24/2004/QH11 ngày 15/06/2004 của Quốc Hội (Văn bản hết hiệu lực) (Khoản 1 Điều 31; Điểm c Khoản 1 Điều 33; Điểm a Khoản 1 Điều 35; Điều 131; Khoản 1 Điều 245; Khoản 1 Điều 252 )
- Bộ Luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/06/2012 của Quốc Hội (Điều 36; Điều 123; Điều 124; Điều 125; Khoản 3 Điều 126)
- Luật Thi hành án dân sự số 26/2008/QH12 ngày 14/11/2008 của Quốc Hội (Điều 2; Điều 6; Điều 7; Điều 9; Điều 30)
23/2013/LĐPT: Tranh chấp trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm Phúc thẩm Lao động
- 1697
- 44
Tranh chấp bồi thường thiệt hại và trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động
Như vậy, ở trường hợp của ông NĐ_Nguyễn Văn Hân chuyển công tác đến Công ty Bông ĐN từ ngày 01/8/1998 (sau ngày BLLĐ năm 1994 có hiệu lực) thì không thuộc đối tượng áp dụng của Thông tư số 17/2009/TT - BLĐTBXH ngày 26/5/2009 như đã nêu ở trên. Do đó, Công ty Bông ĐN (nay là BĐ_Công ty cổ phần Việt Bình Sản Xuất Thức Ăn Gia Súc) không có trách nhiệm chi trả hộ tiền trợ cấp thôi việc cho các đơn vị mà ông NĐ_Hân đã làm việc trước đó.