HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Xác định thời hạn (MS 01)

Trích đoạn: Bà NĐ_Tống Mỹ Liên bắt đầu vào làm tại BĐ_Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Sản xuất Hoàng Minh (Sau đây gọi tắt là công ty) từ ngày 08/7/2013, công ty không ký hợp đồng lao động với bà NĐ_Liên. Ngay từ khi bắt đầu làm việc, công ty và bà NĐ_Liên đã thỏa thuận mức lương là 7.000.000 đồng/tháng và phụ cấp 800.000 đồng/tháng. Từ ngày 17/02/2014, công ty đã gửi thư điện tử có kèm hình ảnh của bà NĐ_Liên đến các công ty đối tác thông báo tạm ngưng việc đối với bà NĐ_Liên. Việc làm này ảnh hưởng đến quyền lợi, gây khó khăn trong công việc của bà NĐ_Liên. Ngày 22/02/2014, công ty có thông báo yêu cầu bà NĐ_Liên đến làm việc trở lại. Tuy nhiên, công ty không bố trí công việc mà để bà NĐ_Liên ngồi ngoài công ty.

Trích đoạn: Theo đơn khởi kiện và lời trình bày của Nguyên đơn, ông NĐ_Nguyễn Bảo Tài thì: Ông vào làm việc tại BĐ_Công ty TNHH Một Thành Viên Xe Khách An Tâm (Bị đơn) theo Hợp đồng lao động số 0144113 ngày 06/3/2004 với công việc lái xe buýt. Thời hạn hợp đồng là 01 năm. Sau khi kết thúc hợp đồng, hai bên không ký lại hợp đồng mà ông tiếp tục làm việc ở Công ty cho đến khi bị sa thải. Vào ngày 24/02/2014 khi báo Tuổi trẻ đăng bài “Rút dầu xe buýt bán cho đầu nậu” đối với 07 số xe và người vận hành xe trong đó có ông thì Bị đơn đã ra Quyết định sa thải ông vào ngày 07/3/2014 với lý do lấy nhiên liệu từ bình chứa nhiên liệu của xe ra ngoài.

Trích đoạn: Vào ngày 24/02/2014 khi báo Tuổi trẻ đăng bài “Rút dầu xe buýt bán cho đầu nậu” đối với 07 số xe và người vận hành xe trong đó có ông thì Bị đơn đã ra Quyết định sa thải ông vào ngày 07/3/2014 với lý do lấy nhiên liệu từ bình chứa nhiên liệu của xe ra ngoài. Do Bị đơn không phổ biến quy chế nên ông không biết việc thưởng phạt khi dư hoặc thiếu dầu nên ông không thể thực hiện theo quy chế. Việc ông bán dầu chỉ là thực hiện theo số đông tài xế của Công ty. Việc sa thải của Bị đơn như trên hoàn toàn sai Bộ luật lao động. Trong đơn khởi kiện, ông yêu cầu Bị đơn bồi thường cho ông các Khoản sau: Buộc Bị đơn hủy Quyết định sa thải số 433 ngày 07/3/2014 và nhận ông trở lại làm việc. Bồi thường 4.000.000 đồng khi đã không ứng cho ông 50% lương trước khi đình chỉ công việc.

Trích đoạn: Bà NĐ_Nguyễn Thị Mạnh ký kết hợp đồng lao động và vào làm việc tại BĐ_Công ty Hoàng Long từ ngày 01 tháng 11 năm 2009, với công việc được giao là thủ quỹ, mức lương 2.400.000 đồng/tháng. Đến tháng 9/2011 bà được Công ty điều chỉnh mức lương 4.000.000 đồng/tháng. Tháng 01/2013 do có mâu thuẫn với ông Nguyễn Văn Dũng là người đại diện theo pháp luật của Công ty nên bà NĐ_Mạnh đã nghỉ việc và Công ty đã giao trả Sổ bảo hiểm cho bà NĐ_Mạnh. Do bà NĐ_Mạnh có quan hệ chung sống như vợ chồng với ông Dũng nên suốt quá trình bà NĐ_Mạnh làm việc tại Công ty, Công ty chưa chi trả tiền lương và chế độ thai sản cho bà.

Trích đoạn: Bà NĐ_Nguyễn Thị Mạnh ký kết hợp đồng lao động và vào làm việc tại BĐ_Công ty Hoàng Long từ ngày 01 tháng 11 năm 2009, với công việc được giao là thủ quỹ, mức lương 2.400.000 đồng/tháng. Đến tháng 9/2011 bà được Công ty điều chỉnh mức lương 4.000.000 đồng/tháng. Tháng 01/2013 do có mâu thuẫn với ông Nguyễn Văn Dũng là người đại diện theo pháp luật của Công ty nên bà NĐ_Mạnh đã nghỉ việc và Công ty đã giao trả Sổ bảo hiểm cho bà NĐ_Mạnh. Do bà NĐ_Mạnh có quan hệ chung sống như vợ chồng với ông Dũng nên suốt quá trình bà NĐ_Mạnh làm việc tại Công ty, Công ty chưa chi trả tiền lương và chế độ thai sản cho bà.