HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Xác định thời hạn (MS 01)

Trích đoạn: NHẬN THẤY Theo đơn khởi kiện đề ngày 16/3/2012 và trong quá trình giải quyết vụ án nguyên đơn NĐ_Trần Thị Minh Thanh trình bày: Bà là công nhân của Lâm trường Lâm nghiệp BL, nay là BĐ_Công ty TNHH Một thành viên Lâm nghiệp BL. Theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn được ký kết vào ngày 01/01/1995, công việc bà NĐ_Thanh phải làm là công nhân làm vườn ươm, trồng rừng. Hệ số lương được hưởng là 3,67; phụ cấp lương là 0,5%, tổng cộng hệ số lương hiện đang được hưởng là 4,17. Trong thời gian làm việc tại Đội Đồng Tiến, bà NĐ_Thanh luôn hoàn thành công việc được giao, chấp hành nghiêm chỉnh nội quy, quy chế của Công ty đề ra. Đến tháng 10/2008, bà NĐ_Thanh bị ốm phải đi điều trị dài ngày ở Bệnh viện K Hà Nội, truyền hóa chất, tia xạ, trong thời gian này bà NĐ_Thanh đã được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật.

Trích đoạn: Theo đơn khởi kiện ngày 26/9/2011 và trong quá trình giải quyết vụ án, nguyên đơn là chị NĐ_Vũ Thị Bích Hoa trình bày: Chị vào làm việc tại BĐ_Công ty trách nhiệm hữu hạn công nghệ Minh Tâm HN (sau đây gọi tắt là BĐ_Công ty TNHH Minh Tâm) từ ngày 01/12/2005 với công việc là kế toán. Từ năm 2005 đến năm 2008 chị và BĐ_Công ty TNHH Minh Tâm ký 02 hợp đồng lao động xác định thời hạn: Hợp đồng thứ nhất từ ngày 01/12/2005 đến ngày 01/12/2006, hợp đồng thứ hai từ ngày 01/12/2006 đến ngày 01/12/2008. Năm 2007, chị được bổ nhiệm làm Trưởng phòng kế toán.

Trích đoạn: Nguyên đơn đã cung cấp đủ tài liệu, giấy tờ cần thiết để xin giấy phép lao động nhưng Công ty đã không tiến hành xin giấy phép lao động cho ông là vi phạm pháp luật Việt Nam. Nay, ông yêu cầu như sau: - Tuyên bố việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của Công ty với ông theo thông báo miệng ngày 10 tháng 6 năm 2014 là trái pháp luật; - Hủy Thông báo chấm dứt làm việc ngày 9 tháng 7 năm 2014; - Buộc Công ty phải: nhận ông trở lại làm việc với vị trí và mức lương đã trả trước đây; trả tiền lương trong những ngày không được làm việc; xin lỗi bằng văn bản do đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Trích đoạn: Ông NĐ_Đỗ Văn Hà vào làm việc tại Ban quản lý của BĐ_Tập đoàn Minh Anh Việt Nam (nay là BĐ_Tổng Công ty Minh Anh) từ cuối năm 2006. Ngày 25/02/2008, ông NĐ_Hà ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với BĐ_Tổng Công ty Minh Anh. Ngày 18/4/2011, ông NĐ_Hà được điều về làm Phó Giám đốc Trung tâm tư vấn thiết kế và ứng dụng kỹ thuật PYC. Từ ngày 14/11/2010 đến ngày 25/4/2011, ông NĐ_Hà đã có hành vi sử dụng mạng internet có địa chỉ hòm thư xxxx2010@gmail.com đăng 57 bài có nội dung tố cáo ông ĐLT (nguyên Chủ tịch BĐ_Tập đoàn Minh Anh Việt Nam Việt Nam) và một số cán bộ ngành dầu khí có hành vi Tham nhũng tiêu cực, vi phạm đạo đức và phát tán đến 500 đại chỉ email của các cơ quan, tổ chức, cá nhân.

Trích đoạn: Trong đơn khởi kiện ngày 09/7/2015, bản tự khai ngày 13/8/2015 và tại biên bản hòa giải ngày 24/8/2015 đại diện nguyên đơn trình bày: Ngày 21/4/2014 BĐ_Công ty Cổ phần Cơ điện Hà Hải (sau đây gọi tắt là BĐ_Công ty Hà Hải) và ông NĐ_Bùi Thế Dung ký hợp đồng lao động số 20 – 14 với thời hạn 70 ngày, bắt đầu từ ngày 21/4/2014 đến ngày 02/7/2014, trong đó thời gian thử việc bắt đầu từ ngày 21/4/2014 đến ngày 20/6/2014 với chức vụ là nhân viên kỹ thuật. Ngày 03/7/2014, BĐ_Công ty Hà Hải và ông NĐ_Bùi Thế Dung có ký hợp đồng lao động có thời hạn 01 năm từ ngày 03/7/2014 đến ngày 02/7/2015, địa điểm làm việc tại Văn phòng công ty: 56/6 Quốc lộ 1A, phường TTN, Quận X, Thành phố HCM và nhà máy cơ điện ấp 12, xã Tân Thạnh Đông, huyện Củ Chi, Thành phố HCM, các quyền và nghĩa vụ của hai bên được nêu trên trong Hợp đồng.